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[民社局] 黑龙江省劳动人事争议调裁一体化平台,多元处理劳动人事争议纠纷
  • 发布时间:2018年07月25
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新时期的劳动争议纠纷关系到劳动者切身利益、企业发展和社会安定团结,是新时期仲裁机构的首要任务。为进一步贯彻落实八部委联合下发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》,我区劳动仲裁探索建立专业性案前调解机制,开展法律服务机构参与的公益性案前调解试点工作,为劳动人事争议当事人提供专业性的调解服务,通过调解来大力化解我区的劳动争议仲裁案件。2017年去年8月29日哈尔滨市平房区(哈经开区)仲裁机构在黑龙江省人社厅、市仲裁院及区政府的大力支持下,哈尔滨市平房区(哈经开区)劳动人事争议调裁一体化平台暨“黑龙江省劳动人事争议第一调解室”揭牌成立。

我区受理案件纠纷多在于企业管理人员在处理与员工之间的矛盾纠纷时缺少法律意识,往往因为一件小事而引发了争议,本可以化解在基层的矛盾因处理不当最终导致争议案件发生。根据我区企业的特点,我们也一直在寻找处理此类争议案件的解决方式。引入法律服务机构开展公益性案前调解活动,为我们如何更好地解决劳动争议案件提出新思路、新渠道。最终决定在哈经开区管理委员会成立了劳动人事争议调裁一体化平台暨“黑龙江省劳动人事争议第一调解室”。在省厅的指导下,我们将调解室定位为引进律师事务所律师提供专业的、公益性的案前调解服务,同时引入法律援助机制,为符合法律援助条件的劳动者提供法律援助服务,合力化解劳动人事关系矛盾纠纷。

我区受理劳动争议仲裁案件量连续三年位居区县之首,年平均受理案件为600件左右。由于案多人少,办案力量明显不足,如果案件不能及时得到裁决,极易引发新的社会问题,影响辖区内企业和谐用工关系,自从建立该“调解室”后,使得有些案件在未受理立案之前便以调解方式解决,既维护了当事人的合法权益,也大大减轻了我区仲裁员因案件量多而承担的工作压力,受到了辖区企业以及劳动者的高度赞赏。

我区“调解室”自揭牌以来,主动邀请媒体宣传法律法规,加强了对调解仲裁工作的宣传力度,进一步扩大了调解仲裁的社会影响力。今年已受理案件量为560余件,“调解室”开展的案前调解工作,共成功调解案件183件,占总案件量的32%。解决劳动者与企业之间的争议方式有多种,但通过调解方式解决矛盾纠纷,是处理劳动争议案件的最佳途径。双方当事人通过调解把矛盾化解在当下,既避免了需经法院、信访等其他途径来解决诉求,也减少了诉累,更促进了和谐劳动关系的构建。我区劳动人事争议调裁一体化平台的建立取得了实效,达成了初衷。“黑龙江省第一调解室”在调裁领域中将起到“先头兵”的作用,并成为了龙江劳动人事争议调解仲裁多元处理机制的亮点!